以不交社保为由辞职需要辞职信吗？

一、以不交社保为由辞职需要辞职信吗？

公司都没有给你交社保，你还写什么辞职信呢？

根本就不需要，因为公司和你应该都没有签订劳动合同。只有签订劳动合同才是真正的公司的员工。

你可以到劳动监察部门去举报，你们公司没有给你交社保，没有给你签合同，你会得到很多的赔偿的。而且你的公司还会受到处罚。

二、以创业为由辞职，该怎么写辞职信？

尊敬的老板： 十分感谢老板对我的培养，在公司工作的这*年里，我个人能力得到了很大的提高，公司教会了我许多做人做事的方法和道理。

现因个人发展需要，不能继续在公司效劳了，特提出辞职，请公司领导谅解。并祝公司蒸蒸日上。

落款

三、以什么理由能马上辞职？

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。

3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。

4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

四、辞职怎么以书面通知？

       你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。

〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

     你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法的哟~~

五、怎么以生病的理由来辞职？

尊敬的领导我想申请辞职，由于我的年龄越来越大了身体也无法承担工作的压力，所以我想申请辞职，请领导批准谢谢领导

六、产假期间以什么理由辞职？

可以以小孩无人照顾为由请假呀！

不过正规企业产假期间是有工资的，也有生育津贴报销，可以等产假结束后再提出辞职。

七、员工以什么理由辞职最合适？

俗话说铁打的营盘流水的兵，一个企业在正常运营的同时，员工辞职流逝在所难免作为员工都是抱着人往高处走的心态去工作，既然有了辞职的心，那说明原单位已经无法满足自身的条件了，辞职理由可实话实说，工资及待遇的不足，或者是人事之间关系的不融洽都是理由，如果想同行间的跳槽，那就得耍点小聪明，不能说实话了，不然老板肯定会为难你，总之，既然想辞职了，什么理由都是可以的，也极少有老板会难为一个想要走的员工。

八、以生病为由辞职有什么后果吗？

以生病为由辞职会影响下家入职。因为如果你用生病为理由辞职，下次入职的简历和面试官肯定会问你是什么病。

如果你撒谎了，说自己生病了，那么企业会考虑你的身体状况现在是否能够任职。

如果你没有撒谎，直接说自己没有病，那么企业面试的人认为你是不诚实的人，因为你以生病为由辞职，那以后入职会不会撒谎也是企业面试会考虑的问题。

九、辞职信以什么方式给领导？

辞职信可以填写好信息直接交给你的上一级领导，或者你可以以邮件的形式发给你的上一级领导，辞职是一个很严肃的事情，最好是以书信形式直接递交，当时也要看你的公司是以什么形式吧，很对多公司的公司章程里都会有写的，你可以参考一下！

十、公司以出差逼我自已辞职怎么办？

1、劳动合同中肯定有约定的：服从公司安排，不服从安排就是违反了劳动纪律，在劳动法中有明确的规定，做解除合同是合法合理的。

2、加班工资的多寡是与劳动对应的，按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的，用人单位也没有违规。

3、合同到期不在续约，提前通知也是合理的；

4、如果公司解除合同进行补偿，是按照劳动合同约定的工资执行的，不从在问题。因此在整个事件工程中公司没有违法，希望你们还是与公司协商，如果团体这样耗的结果对双方都不利，个人损失更大。